Accompagnement / conseil : Audit RH
De manière légère en préalable à une mission ciblée ou plus approfondie, un passage en revue critique et constructif de vos processus RH.
Exemples de mise en oeuvre :
Nous mettons à votre disposition notre vision extérieure, notre expérience tirée de nombreux audits RH réalisés lors de l’accompagnement d’entreprises et notre analyse des meilleures pratiques.
- Audit processus RH préalable à une mission
- Audit réglementaire complet
- Audit des processus RH complet
- Audit qualité RH
- Audit RH préparatoire à une acquisition ou une session
- En préalable à une mission de DRH à temps partagé ou dans le cadre d’un accompagnement RH, nous passons en revue vos processus RH existants et les mettons en perspective avec vos enjeux et besoins actuels et à venir pour construire un plan d’action.
- Impacts : cet audit RH rapide permet d’identifier ou de valider les priorités des actions à mettre en oeuvre.
- Analyse détaillée de vos processus RH sous l’angle du respect des dispositions légales avec notamment et par exemple un regard sur la santé/sécurité, l’affichage obligatoire, le règlement intérieur, les congés payés, le temps de travail, les contrats de travail, la gestion des IRP ….
- Impacts : une analyse de pratiques qui pointe les forces de votre organisation ainsi que ses besoins de développement pour limiter les risques et corriger un potentiel impact négatif à court ou à long terme.
- Une analyse détaillée de tous les processus RH existants (du recrutement à la fin du contrat de travail en passant par la rémunération, les entretiens individuels et professionnels, la formation, les fiches de postes ….).
- Une mise en perspective avec vos enjeux et besoins actuels et à venir pour vous permettre de déterminer et prioriser un plan d’action.
- Impacts : cet audit RH complet permet de déterminer précisément vos besoins et de construire un plan d’intervention à géométrie variable en fonction de vos priorités.
- Formés à une méthodologie de l’audit interne et ayant l’expérience de plusieurs audits externes, nous pouvons vous accompagner dans la préparation et/ou la mise en oeuvre d’un audit RH.
- Impacts : un audit interne ou externe réalisé avec succès.
- Vous voulez déterminer la performance RH d’une entreprise dans le cadre d’une potentielle acquisition ?
- Vous souhaitez connaître, communiquer ou améliorer votre performance RH dans l’optique d’une éventuelle session ?
- Impacts : un audit RH complet peut vous aider à prendre votre décision d’investissement ou à faciliter celle d’un potentiel acquéreur.
Construisons votre avenir ensemble
Nos services associés
Développement des compétences
Faire évoluer les compétences de vos salariés, c’est le gage de votre performance d’aujourd’hui et de demain.